1. Eivätkö sovitut asiat etene ilman muistuttelua

Sovitaanko hallituksen kokouksessa asioita, mutta viikot tai kuukaudetkin kuluvat eikä mitään kuulu? Lopulta hallituksesta joudutaan taas kysymään, joko asia on edennyt ja joskus saman asian perään saa kysellä useammankin kerran.

Hallituksen ei pitäisi joutua jatkuvasti muistuttelemaan sovittujen asioiden hoitamisesta. Hyvä isännöinti pitää langat käsissä ja huolehtii siitä, että sovitut asiat myös etenevät.

2. Tulevatko korjaustarpeet hallitukselle yllätyksenä

Tulevatko korjaustarpeet hallitukselle vastaan yllätyksinä, vaikka merkkejä niistä olisi ollut nähtävissä jo aiemmin? Kun asioita ei suunnitella ajoissa, hallitus joutuu tekemään päätöksiä kiireessä ja vaihtoehtojen selvittämiseen jää vähemmän aikaa.

Hyvä isännöinti auttaa tunnistamaan tulevia kunnossapitotarpeita ja pitämään katseen myös pidemmän aikavälin suunnitelmissa.

3. Onko talouden kokonaiskuva epäselvä

Selviääkö hallitukselle vasta tilinpäätöskokouksessa, että kulut ovat karanneet käsistä tai että taloyhtiölle on tulossa merkittäviä menoja joihin ei ole varauduttu? Pahimmassa tapauksessa hallitukselle selviää, että osakkaiden vastikerästejä on jäänyt täysin huomaamatta ja perimättä.

Kun talouden kehitystä ei seurata aktiivisesti, hallituksen on vaikea tietää, milloin tarvitaan toimenpiteitä ja mitä vaikutuksia päätöksillä on vastikkeisiin tai yhtiön talouteen. Selkeä talouden seuranta ja ennakointi helpottavat päätöksentekoa ja tuovat varmuutta hallitustyöhön.

4. Onko viestintä isännöitsijän kanssa hidasta tai yksisuuntaista

Onko isännöitsijä hyvin tavoitettavissa vai saako vastausta odottaa? Kun tieto ei kulje sujuvasti, yhtiön asioiden tilanne jää epäselväksi ja hallitus kokee hoitavansa tehtäväänsä sokkona.

Isännöitsijän ja hallituksen yhteistyön pitäisi olla sujuvaa ja avointa. Kun asioista voi keskustella ja tieto kulkee molempiin suuntiin, myös taloyhtiön arki toimii paremmin.

5. Onko hallitustyö liian kuormittavaa

Hoitavatko hallituksen jäsenet asioita, joiden pitäisi kuulua isännöinnin vastuulle? Taloyhtiön arjen asiat alkavat valua hallituksen harteille ja kokouksissa käytetään aikaa keskeneräisten asioiden selvittelyyn sen sijaan, että hallitus voisi keskittyä taloyhtiön kehittämiseen ja olennaisiin päätöksiin.

Taloyhtiön hallituksen tehtävä on tehdä päätöksiä ja valvoa yhtiön etua, ei huolehtia jatkuvasti käytännön asioiden etenemisestä. Toimiva isännöinti tukee hallitusta ja ottaa vastuuta siitä, että sovitut asiat etenevät.

Jos nämä seikat tuntuvat tutuilta, on aika arvioida tilannetta uudelleen. Me Isännöinti Vuormalla olemme mielellämme mukana keskustelussa.

Palkinnon saaminen oli meille hieno hetki, ja hienolta tuntui myös pysähtyä juhlistamaan saavutusta työporukan voimin. Vuoden työpaikka -tunnustuksen kunniaksi suuntasimme työnantajan tarjoamalle, yltäkylläiselle palkintomatkalle Kroatiaan. Muutaman päivän ajaksi saimme vaihtaa työhommat merimaisemiin, nauttia yhdessäolosta ja kerätä uusia kokemuksia sekä viettää aikaa toistemme seurassa uudessa ympäristössä.

Hyvässä työpaikassa saa myös nauraa

Vaikka matka oli ikimuistoinen, sen tärkein viesti liittyy kaikkeen siihen, mitä tapahtuu töissä. Me uskomme, että hyvä työpaikka ei synny sattumalta eikä yhdessä yössä. Hyvä työpaikka rakentuu päivittäisistä teoista, keskusteluista ja tavasta kohdata toinen ihminen.

Meille hyvä työyhteisö tarkoittaa luottamusta, välittämistä ja sitä, että työpaikalla saa myös nauraa. Se tarkoittaa rohkeutta pyytää apua silloin, kun sitä tarvitsee, ja halua auttaa silloin, kun omalla osaamisella voi auttaa työkaveria eteenpäin. Se tarkoittaa sitä, että jokainen saa olla oma itsensä ja tulla arvostetuksi omana itsenään.

Haluamme rakentaa työpaikan, jossa ihmiset viihtyvät, voivat kehittyä ammatillisesti ja kokevat työnsä merkitykselliseksi. Uskomme vahvasti, että hyvinvoiva henkilöstö näkyy myös palvelun laadussa ja siinä, miten kohtaamme asiakkaamme, taloyhtiöiden hallitukset ja asukkaat.

Hyvään työpaikkaan tarvitaan kaikkia työyhteisön jäseniä

Vuoden työpaikka -palkinto kuuluu koko henkilöstöllemme. Jokainen vuormalainen on ollut mukana rakentamassa työyhteisöä, jonka menestys kumpuaa toisen kunnioittamisesta, luottamuksesta ja yhdessä onnistumisesta.

Haluamme kiittää koko tiimiämme siitä työstä, jota teette joka päivä. Juuri teidän ansiostanne Isännöinti Vuorma on paikka, jossa on hyvä tehdä töitä.

Huiput tehdään yhdessä. ❤️

Isännöinti Vuorma on oululainen isännöintiyritys, joka uskoo laadukkaan isännöinnin syntyvän osaavista ihmisistä, sujuvasta yhteistyöstä ja aidosta välittämisestä.

Tärkeintä meille on halu tehdä työtä laadukkaasti, vastuullisesti ja ihmisläheisesti. Voit siis olla jo valmis ammattilainen tai vasta matkalla sellaiseksi. Meillä työhyvinvointi, jaksaminen ja työssä viihtyminen eivät ole vain kirjattuja arvoja, vaan ne ovat toimintamme perusta. Uskomme, että kun työyhteisö voi hyvin, se näkyy lopulta positiivisesti myös asiakkaille.

Toimintaamme kehitetään jatkuvasti koko tiimin voimin. Työntekijämme kokevatkin, että auttamisen kulttuuri on meillä poikkeuksellisen hyvää. Meillä saa kysyä, ehdottaa ja oppia uutta, eikä kenenkään tarvitse selvitä yksin haastavistakaan tilanteista.

Miksi Isännöinti Vuormalle?

🧠 Tarjoamme laadukasta asiantuntijaisännöintiä

Selkeät prosessit ja hyvä työn suunnittelu auttavat keskittymään olennaiseen. Meillä isännöintiä tehdään suunnitelmallisesti, asiantuntevasti ja asiakkaan arkea helpottaen. Tyytyväiset asiakkaat kertovat laadusta puolestamme: viimeisin NPS-lukumme oli 74 (alan keskiarvo 5).

🤝 Saat tuen ja turvallisen ilmapiirin kasvaa ja kehittyä

Kokenutkaan ammattilainen ei jää meillä yksin, ja uudelle tekijälle rakennamme polun kehittyä tehtävään rauhassa. Meillä uudet isännöitsijät suorittavat isännöitsijän ammattitutkinnon, mikäli sellaista ei jo valmiiksi ole. Tarjoamme kouluttautumismahdollisuuksia, sparrausta ja tiimin tuen arjen tilanteisiin. Meillä saa kysyä, meillä opitaan ja kehitytään yhdessä.

⚖️ Sopiva työmäärä ja hyvät edut

Meillä sinä pystyt itse vaikuttamaan vastuullesi tulevien taloyhtiöiden määrään. Työmäärä sovitaan yhdessä niin, että työ on hallittavaa ja laadukasta, henkilökohtaiset tavoitteet ja jaksaminen etusijalla. Saat kilpailukykyisen, reilun ja avoimen palkkauksen sekä hyvät henkilöstöedut.

🌱 Hyvä ilmapiiri ja hyvinvoiva henkilöstö

Avoimuus, oppiminen ja psykologinen turvallisuus ovat osa arkeamme. Meillä saa olla oma itsensä ja tulla kuulluksi sellaisenaan. Tätä tukevat muun muassa säännölliset one-to-one-keskustelut tiiminvetäjän kanssa sekä avoin vuoropuhelu. Välitämme toisistamme, ja se näkyy myös henkilöstön kokemuksessa: viimeisin eNPS-lukumme oli 87.

Etsimme sinua, jos:

✅ Sinulla on tehtävään sopivaa taustaa ja aito halu kehittyä isännöitsijäksi. Tai sinulla on jo valmiiksi kokemusta isännöitsijän työstä ja valmius hoitaa taloyhtiöiden kokonaisuuksia itsenäisemmin.

✅ Osaat johtaa itseäsi ja työskentelyäsi. Työ vaatii priorisointia, päätöksentekoa ja kykyä hallita useita asioita samanaikaisesti.

✅ Sinulla on hyvät sosiaaliset taidot ja kyky toimia sekä itsenäisesti että osana tiimiä.

✅ Sinulla on innostunutta asennetta, korkea työmoraali ja halua sitoutua tiimimme ja yrityksemme arvoihin.

✅ Haluat tehdä laadukasta ja merkityksellistä työtä asiakkaidemme ja kiinteistöjen parissa.

✅ Huolehdit myös omasta hyvinvoinnistasi ja jaksamisestasi. Meille on tärkeää, että työ ja muu elämä pysyvät hyvässä tasapainossa.

Kiinnostuitko?

Annamme mielellämme lisätietoja tehtävästä ja meillä työskentelystä. Ota yhteyttä Jouniin, puh. 044 721 3001, tai sähköpostitse rekry@vuorma.fi.
Kerro meille, miksi juuri sinä olisit hyvä lisä joukkoomme, kokeneen isännöitsijän paikkaan tai koulutettavan isännöitsijän polulle!

Työn aloitusajankohta voidaan sopia joustavasti. Lähetäthän hakemuksesi palkkatoiveineen viimeistään maanantaina 31.8.2026.

✨ Tule meille töihin – työpaikkaan, jossa työntekijöiden hyvinvointi näkyy asiakkaille asti.

”Erityisen hyvältä ja palkinnon arvoa nostavana tuntuu se, että ehdotus hakemisesta tuli meidän henkilöstöltä,” kertoo toimitusjohtaja Juho Vuorma.

“Yrityksessä on onnistuttu luomaan kulttuuri, joka tukee psykologisen turvallisuuden toteutumista,” palkintoraatia luotsannut kehitysjohtaja Reetta Yrttimaa summaa.

Palkintoraati kiitteli voittajayritystä siitä, että henkilöstön hyvinvointi on ollut yritykselle strateginen valinta ja tämä näkyy mm. yrityksen henkilöstötyytyväisyydessä.

Hyvinvointi on strateginen valinta

Isännöinti Vuormalla henkilöstön hyvinvointi ei ole erillinen tavoite – se on osa yrityksen arkea ja johtamista. Toimitusjohtaja Juho Vuorma kertoo, että henkilökunnasta välittäminen on yrityksen tärkeimpiä arvoja ja yksi sen menestyksen kulmakivistä.

“Tärkein mittarimme on työntekijöidemme hyvinvointi. Haluamme olla alueen paras työpaikka ja teemme töitä sen eteen joka päivä.”

Vuormalla uskotaan siihen, että hyvä työyhteisö syntyy kohtaamisista.

“Meillä kohtaaminen kuuluu johtamiseen. Pysähdymme kuulemaan, mitä toiselle kuuluu ja tuemme myös arjen pienissä asioissa,” kertoo talous- ja henkilöstöjohtaja Jouni Vuorma.

Yksi käytännön esimerkki tästä on kuukausittaiset one-to-one-keskustelut, joissa jokaisen työntekijän kuulumiset, onnistumiset ja haasteet käydään yhdessä läpi.

“Kysymme esimerkiksi: mikä on ilahduttanut, mikä on ärsyttänyt, ja miten voisimme tukea paremmin. Näiden keskustelujen ansiosta asioista uskalletaan puhua avoimesti ja ajoissa,” Jouni Vuorma jatkaa.

Vuormalla kohtaaminen ei siis ole sattumaa, vaan tietoinen valinta – osa johtamisen arkea ja yrityksen kulttuuria. Kun asioista uskalletaan kysyä, saadaan myös enemmän tietoa siitä, mitä työntekijöille oikeasti kuuluu. Ilman säännöllisiä keskusteluja asioiden esille nostaminen jäisi helposti sen varaan muistaako, rohkeneeko tai ehtiikö tiimiläinen tai esihenkilö ottaa niitä esille. Johtamiselle ja kohtaamisille tulee olla aikaa.

Vuormalla pidetään myös tärkeänä, että keskusteluissa annetaan palautetta molempiin suuntiin: johto tiimiläisille, mutta myös tiimiläinen johdolle.

Kohtaamisia ja yhteisöllisyyttä

Yrityksessä kannustetaan vapaamuotoisempiin kohtaamisiin kollegojen kesken. Suosituksiin kuuluu vähintään kaksi lähipäivää viikossa. Maanantaisin koko yrityksen on työpaikalla yhtä aikaa.

”Meillä on joka aamu aamiaistarjoilu työpaikalla ja meillä on tapana juoda myös iltapäiväkahvit yhdessä. Lisäksi perjantain iltapäiväkahvien perinteeksi on muodostunut yhteinen jäätelöhetki,” Juho Vuorma kertoo.

Työhyvinvointia seurataan paitsi keskusteluissa myös järjestelmällisesti. Vuormalla toteutetaan esimerkiksi kuukausittaiset lyhyet pulssikyselyt, joiden avulla varmistetaan, että henkilöstön ääni kuuluu myös laajemmin ja että kehitystyölle on selkeä suunta.

”Työyhteisömme rakentuu kaikkien panoksesta. Meillä jokainen pysähtyy ajoittain miettimään: Mitä minä tuon työyhteisöön? Tämä on vahvistanut yhteisöllisyyttä,” Jouni Vuorma vahvistaa.

Yhdessä kehittäen ja tehden

Vuormalla jaetaan osaamista ja kehitetään toimintaa yhdessä. Teemahetkissä pureudutaan tiettyihin isännöinnin aiheisiin – esimerkiksi kiinteistöverotuksen tarkastuksiin tai laajakaistasopimuksiin – ja etsitään yhteisiä, toimivia käytäntöjä.

“Kun asioille on oma hetkensä kalenterissa, ne eivät kuormita pitkin vuotta. Teemahetket vapauttavat energiaa arkeen,” Juho Vuorma kertoo.

Lisäksi Vuorman isännöitsijät pääsevät itse vaikuttamaan siihen, mitä taloyhtiöitä he ottavat vastuulleen. Näin varmistetaan, että jokainen pääsee tekemään työtä motivoituneesti ja omien vahvuuksiensa mukaisesti.

Hyvinvointi näkyy myös asiakkaille

Vuorman kulttuuri perustuu vastavuoroisuuteen – auttamiseen ja luottamukseen.

“Meillä on sellainen ilmapiiri, että kun itse joustan, saan myös apua. Työyhteisömme rakentuu kaikkien panoksesta,” Juho Vuorma kertoo.

Vuorman mielestä hyvä työyhteisö ja hyvä asiakaskokemus kulkevat käsi kädessä.

“Ihmisläheisessä asiantuntijatyössä reitti hyvään asiakastyytyväisyyteen kulkee korkean työntekijätyytyväisyyden kautta. Kun työntekijät voivat hyvin, siitä hyötyvät myös asiakkaamme – taloyhtiöiden hallitukset ja asukkaat,” Jouni Vuorma kiteyttää.

Mikä on Vuoden työpaikka -palkinto?

Isännöintiliiton myöntämä Vuoden työpaikka -palkinto nostaa esiin isännöintialan työnantajia, jotka panostavat henkilöstön hyvinvointiin ja kehittävät työyhteisöään pitkäjänteisesti.

Lisätietoa palkinnosta: Oululainen Isännöinti Vuorma Oy on Vuoden työpaikka 2025 – Isännöintiliitto

Tutustu meihin työnantajana

Meille töihin | Isännöinti Vuorma Oy, Oulu

Petri Toljamo on osakkaana tai hallituksen jäsenenä useammassa Isännöinti Vuorman isännöimässä kohteessa. Yksi niistä on Asunto Oy Oulun Frida. Vuorma on toiminut vuonna 2017 valmistuneen kohteen isännöitsijänä vuodesta 2019.

”Silloin halusimme vaihtaa isännöitsijään, joka hallitsee kokonaisuuksia entistä paremmin, kertoo Toljamo.”

Hyvä kokonaisnäkemys tuottaa hallitukselle lisäarvoa muun muassa sillä, että taloyhtiön tuleviin tapahtumiin voidaan varautua etukäteen. Tässä Vuorma on onnistunut Toljamon mukaan hyvin.

”Sen sijaan että reagoidaan menneeseen kyetään ennakoimaan tulevaa, Toljamo toteaa. Vuormalla on tähän sekä asiantuntemusta että työkaluja.”

Kokonaisuuksien hyvä hoito helpottaa hallituksen toimintaa. Kun isännöitsijä huolehtii omasta osuudestaan tehokkaasti ja kattavasti ilman patistelua, voivat hallitukset jäsenet keskittyä rauhassa omiin rooleihinsa.

Vuorman asiantuntemus auttaa myös riitatilanteissa, joihin Frida on monen muun uudiskohteen tapaan rakennuttajan kanssa ajautunut. Riitatilanteiden ratkaisu edellyttää rakentavaa ja ammattitaitoista lähestymistä sekä ajan tasalla olemista. Vuorman avulla on päästy sekä taloyhtiön että osakkaiden kannalta kohtuulliseen lopputulokseen.

”Vuorman toiminta on ylittänyt odotukset, Toljamo kertoo. Asiantuntemus on ollut jopa lähes insinööritoimistotasoista.”

Yleensä isännöinti henkilöityy vahvasti taloyhtiön asioita hoitavaan isännöitsijään, ja Fridaa isännöivä Jouni Vuorma saa Toljamolta paljon kiitosta. Hän uskaltaa kuitenkin suositella Vuormaa myös yrityksenä.

”Tunnen Vuorman muidenkin henkilöiden isännöimiä taloyhtiöitä. Niissäkin homma hoituu, joten prosessit tuntuvat olevan kunnossa.”

Milka Saari on toiminut As Oy Aleksanterinkatu 50:n hallituksen puheenjohtajana vuodesta 2018. Tuolloin päätettiin vaihtaa myös isännöitsijää.

”Haastattelimme kolmea yritystä ja päädyimme Vuormaan, jonka toiminta oli tuttua toisen taloyhtiön kautta, kertoo Saari.”

Kyseisen yhtiön kohdalla Vuorma oli hoitanut haasteellista tapausta, jossa osakkailla ja taloyhtiöllä oli kiistaa. Vuorman toiminnan ansiosta tilanne ratkesi mallikkaasti. Vuormalla on muutenkin maine hyvänä kumppanina.

Saari on toiminut isännöitsijänä itsekin, ja tuntee työn hektisen luonteen. As Oy Aleksanterinkatu 50:n isännöitsijä saa häneltä kovasti kiitosta. Kun jotain puhutaan ja sovitaan, niin se toteutuu, Saari kehuu. Asukkaatkin ovat meillä sanoneet, että isännöitsijämme on ihan paras.

”Kun jotain puhutaan ja sovitaan, niin se toteutuu, Saari kehuu. Asukkaatkin ovat meillä sanoneet, että isännöitsijämme on ihan paras.”

Saarella on kokemusta myös toisenlaisista isännöitsijöistä. Hallituksen jäseniä työllistää, jos asioiden perään tarvitsee kysellä tai jos samat asiat ovat kokouslistalla hoitamattomina kerta toisensa jälkeen. Hyvä isännöitsijä on Saaren mukaan paitsi luotettava myös rohkea ja jämäkkä. Henkilö, joka osaa ottaa sopivasti roolia myös hallituksen ohjaamisessa. Saari korostaa isännöitsijän merkitystä päätöksenteossa ja hankkeiden edistämisessä.

”Hallitus voi olla hyvinkin ammattitaitoinen mutta myös asuu taloyhtiössä, Saari toteaa. Jo siitä syystä ulkopuolinen ammattilainen on asioiden hoitamisessa paikallaan.”

Vuorma toimii Saaren mukaan erinomaisesti myös reklamaatiotapauksissa. Virhe myönnetään, korjataan ja tehdään tarvittavat jatkotoimenpiteet toiminnan kehittämiseksi.

”Mahdollisissa reklamaatiotapauksissa jyvät erottuvat akanoista, Saari toteaa. Hyvien kumppanien kanssa selvitään minkälaisista tilanteista tahansa, ja luottamus voi syventyä yhdessä koettujen haasteiden johdosta.”

Saaren mielestä Vuorma on yksi alan parhaista toimijoista Oulussa. Hänen mukaansa henkilöstöstä välittäminen näkyy asiakkaalle asti.

”Asiakkaalle saakka välittyy, että isännöitsijät voivat Vuormalla hyvin, Saari toteaa. Suosittelen kyllä Vuormaa muillekin.”

Jukka Haikala on asuntosijoittamisen ammattilainen ja toiminut puheenjohtajana lukuisien taloyhtiöiden hallituksissa. Niistä useassa isännöitsijänä toimii Isännöinti Vuorma Oy. Alun perin yhteistyö alkoi Haikalan aloitteesta ja haasteesta, joka kohdistui uudiskohteiden isännöintiin.

”Uudistalon isännöinti on erilaista kuin vanhemman kohteen, Haikala toteaa. Valitettavan harva isännöitsijä hallitsee kaiken tarvittavan.”

Haikala viittaa erityisesti asuntokauppalaissa määritettyyn haltuunottoprosessiin, joka sisältää muun muassa vakuuden vapauttamiseen ja vuositarkastukseen liittyviä toimenpiteitä, virhelistojen hoitamista, hallitukselle esittämisiä ja paljon muuta. Vuonna 2018 Haikala oli viiden yhtiön kanssa tilanteessa, jossa uusi isännöitsijä oli löydettävä. Tarjouskilpailun valossa Isännöinti Vuorma erottui edukseen, ja heidän kanssaan sovittiin tapaaminen.

”Vuorma oli uusi tuttavuus, jota kävimme taloyhtiöiden puheenjohtajien kanssa tapaamassa, Haikala kertoo. Vuorma esiintyi vakuuttavasti, ja päätimme siirtää yhtiöt heidän isännöitäväkseen.”

Haikalan mukaan uuden taloyhtiön haltuunottoprosessi kyllä luonnistuu, kun sen tekee systemaattisesti. Aivan kuten Vuorma. Uusien kohteiden lisäksi vanhempien taloyhtiöiden prosessit – kuten merkittäviin korjauksiin ja korjausvelkaan liittyvät toimenpiteet – olivat tuttuja. Yhteistyö sujui alusta asti niin hyvin, että nopeasti Vuorman isännöintiin siirtyi muitakin taloyhtiöitä, joissa Haikala on hallituksen jäsenenä.

”Isännöitsijää valitessa ei voi tietää, minkälaiset kihlajaisista tulee, Haikala toteaa. Tästä tuli hyvä. Paras sana kuvaamaan Vuormaa on luotettava. Se on kaiken A ja O.”

Luotettava-otsikko pitää allaan paljon muutakin kuin rehellistä ja läpinäkyvää toimintaa. Luotettavan isännöitsijän toimia ei tarvitse mikromanageerata pelätessään, etteivät asiat hoidu – se helpottaa hallituksen työtä huomattavasti. Luotettava isännöitsijä pysyy kehityksessä mukana – esimerkiksi digitaalisten palvelujen suhteen. Luotettava isännöitsijä osaa myös sanoa ei ja ottaa vain sen verran asiakkaita kuin kykenee hoitamaan. Tulijoita Vuormalle Haikalan mukaan kyllä olisi. Itsekin hän suosittelisi Vuormaa – ja on suositellutkin.

Isännöinti Vuorma Oy uudisti kokonaisvaltaisesta brändi-ilmeensä. Uudistuksen tavoitteena oli päivittää yritysilme yrityksen toimintaa paremmin kuvaavaksi; välittäväksi, ihmisläheiseksi ja kodinomaisemmaksi.

Isännöinti Vuorma on vuonna 1999 perustettu perheyritys, jonka toiminnan keskiössä ovat aina olleet hyvinvoiva henkilöstö sekä tyytyväiset asiakkaat. Yrityksen kasvu on perustunut orgaaniseen kasvuun. Tyytyväiset asiakkaat ovat kertoneet kokemuksiaan eteenpäin ja kasvaneeseen kysyntään on pyritty vastaamaan.

”Brändinmuutos tarve syntyi yrityksen sisältäpäin. Pohdittuamme muun muassa kysymyksiä Mitä olemme, Mitä haluamme olla, Miltä näytämme, päädyimme siihen, että brändiämme on tarve päivittää vastaamaan paremmin nykytilannettamme. Olemme Isännöinti Vuormalla innoissamme tulevaisuudesta ja nyt tehty brändiuudistus lisää intoamme kehittää yritystämme sekä isännöintiä.” kertoo Isännöinti Vuorman toimitusjohtaja Juho Vuorma.

Brändiuudistuksessa on uusittu yrityksen kotisivujen lisäksi yrityksen logo, slogan, värit, visuaalinen ilme ja sanoma. Samalla yrityksen uusi domain otetaan käyttöön, käytämme jatkossa vuorma.fi – domainia.

Lisätietoja: Juho Vuorma, toimitusjohtaja, puh. 050 4618 359, juho.vuorma@vuorma.fi

Vaikka yhtiö ei ole nimennyt remontille valvojaa, esim. sähkömuutoksista pitää tehdä käyttöönottotarkastus ja käyttöönottotarkastuksesta pöytäkirja, joka tulee toimittaa taloyhtiön dokumentteihin.

Lisäksi huoneistoihin tehdyistä suuremmista muutoksista tulee piirtää uudet kuvat, jotka lisätään taloyhtiönasiakirjoihin.

Lain mukaan taloyhtiö saa periä muutostyöhön ryhtyneeltä osakkaalta kohtuulliset valvontakustannukset. Taloyhtiön suorittamasta valvonnasta huolimatta muutostyöhön ryhtynyt osakas on aina vastuussa työstä sen aikana tai myöhemmin mahdollisesti aiheutuvasta haitasta.

Rakennustyömaalla on tapana käyttää valvojaa, jonka tehtävänä on todeta, että työn tilaaja saa kaikki tilaamansa rakennusosat tilauksensa mukaan. Rakennusvalvontavirasto saattaa myös edellyttää rakennustyön laadun varmistamista ulkopuolista valvojaa käyttäen eri osa-alueisiin (esim. LVI, sähkö). Taloyhtiön valvonta on eri asia, kuin työn tilaajan edun vuoksi tehty valvonta, eivätkä nämä korvaa toisiaan.